刘颖欣（Emily LAU），2011年

工商管理学士（环球商业管理 & 管理学）

优步全球人力资源业务伙伴

 

前言

 

一起来了解我们的校友刘颖欣（Emily LAU）的个人发展旅程，看看她是如何利用人力资源的灵活性和动态性，在不同文化环境中自如地进行适应和切换的。

 

 

人才是公司最宝贵的资产。每当Emily谈到人才管理和组织设计的时候都会表现得兴奋。“人力资源是和人打交道，所以总会有不同的事情发生，”她说。“这就是为什么我在这个领域里待了这么久的原因。”Emily的人力资源生涯从香港的银行业开始，在搬到加拿大和美国后，她继续在银行业工作，而后战略性地转向技术行业，并加入了优步。“我有意转向技术行业，因为我看到技术公司有更多的增长和机会，”她回忆道，“我希望有机会与快速扩张和成长的组织或团队合作。”

 

 

刚到北美工作时，Emily需要努力适应当地的工作环境。那里的人倾向于直接处理问题，说话也很直接，这与亚洲职场中那种层级分明、凡事需层层上报的文化截然不同。幸运的是，在港科大积累的知识和技能使她能迅速适应新环境，自信地表达自己的想法，即使在压力较大的情况下，她也敢于大胆地说出自己的意见。

 

 

在港科大，Emily积极参加了各种课外活动，尽管她性格内向，但这并未阻挡她的热情。Emily是港科大越野队的核心成员，代表学校参加过不少比赛，她还成功促成了越野队和青年成就组织合作。在英国的交换生项目里，Emily学会了如何更好地适应新环境，也掌握了和不同国家的人打交道的方法。

 

在Karen LEE博士的领导力课程、Cassian CHEUNG教授的管理课程，以及麦肯锡顾问教授的案例构建课程中，Emily对领导管理产生了浓厚的兴趣。这些课程传授给Emily的沟通和演讲技巧，也必将在她的职业生涯中持续发挥出重要的作用。参加不同的网络活动和导师计划也进一步提升了她在公众演讲和人脉搭建方面的能力。

 

 

在优步，Emily意识到了全球商业环境的快速变化，并强调通过持续学习保持领先的重要性。“参加行业圆桌会议是与其他人力资源专业人士建立联系，并了解其他公司正在做什么的良好途径，”她说，“这些经历也给我带来不少启发，有助于我在公司里发现新的机会。”

 

在接受人工智能的同时，Emily也意识到保留传统工作方式的必要性。她提到，不要过度依赖AI生成的内容来执行诸如编写绩效评估或求职申请材料等任务。“人的因素特别重要，”她说，“因为这些信息会影响我们如何去评价员工或者求职者。”Emily总是很愿意接受新事物。她喜欢抓住新机会，还特别喜欢向来自不同文化的人学习。

 

 

Emily的职场生涯已逾10年。她经常告诉年轻人要敢于面对变化，多去尝试新的东西。“即使机会并不完全符合你的兴趣，它仍然会为你的职业生涯增加价值。你不会后悔尝试和学习新事物。”

 

她还相信导师的力量，并欢迎多元化的观点。“我想对刚入职场的新人说，一位优秀的导师真的很重要。导师能从更高的角度俯瞰你的职业发展，还能给你提供一些不一样的角度来看问题。”Emily相信，只要我们愿意接受新机会，并且不断地向别人学习，我们就能在不断变化的商业世界里持续进步。

 

 

Emily在港科大商学院获得的经验和技能使她能够自信地表达自己的意见，并在充满挑战的环境中积极进取。

 

本文转载自“香港科技大学快讯”公众号