我是23fall入学南洋理工大学应用经济专业的C学长，经历了大半年的留学和秋招，有了那么一点小感触，因此我想通过这篇文章给大家分享我的留学经验和求职思考。
一、AE课程详解
我们项目的毕业要求有两种：
- 一共修满十门课，包括四门必修和六门选修课。
- 修满九门课加完成一篇毕业论文（GPA大于等于4.5才可选论文）。个人建议如果不读博，尽量不选毕业论文。（我们班一共有110人，目前走读博路线的的有十几个）。
1 第一学期：三门必修+一门选修
AE专业分为三个学期，第一学期有三门必修课高级微观经济学，高级宏观经济学以及定量方法和一门选修课行为经济学，大家基本都是一致的。
高级微观经济学
课程难度不大，多数是本科课程的巩固和适当延伸。
高级宏观经济学
该课理解起来有一定难度，尤其是后半本书，与本科的知识关系不大。
定量方法
本学期四门课中难度最大的，理解性的东西非常多，也比较抽象，不容易形成系统性的知识网络，但考试通过率高。
行为经济学
院长授课，课程很有意思，解释了日常生活中很多奇怪但却容易被我们忽视的诸多问题。这门课也为之后学期的课程打一个牢固基础。
2 第二学期：一门必选+三门选修
应用计量经济学
这是一门必修课，是上一学期定量方法课的延伸。
这学期的选修课开始会分成三个小方向，分别是分析经济学、金融和数据分析。有9门可供选择的课程。
（课程设置）
我选的是分析经济学方向的新加坡经济和成本收益分析两门课。
新加坡经济
经济系德高望重老教授授课，对新加坡经济制度颇有见解，为新加坡诸多经济制度的提供了大量建议。
成本效益分析
老师在成本效益分析领域非常有权威，不过讲义内容过于巨量，期末复习比较痛苦，考试也是覆盖整个课程的内容。
3 第三学期有8门选修课可以选择（目前还没开始上课）
二、这个项目并不水
AE课程很紧张且难度高，因此确实能学到不少知识，对学术有浓厚兴趣的同学可以来读，前提是本科期间数理基础要打好，比如基础的高数、线性代数及概率统计，可以预习一些其它高阶数学，例如时间序列及偏微分等课程。
小Tips：
建议想冲高绩点和读博的同学尽量课前预习，上课坐在最前边几排，不容易走神。
期末考试前的两周通常会加课，且课程结束后的三四天左右就开始期末考试，每科考试距离的时间很近，只有做到课后复习并且经常复习才能让期末周好过一些，成绩也有所保证。
我遇到的所有老师都比较认真负责，要说缺点就是新加坡式英语并不是很容易懂。所以想来读的同学平时多练习听力。
（晚自学拍的）
即使这个项目课程难度比较大，但对于想找工作的同学来说，水一水拿个文凭也不难。
主要的压力来自于秋招、实习、科研与课业的时间冲突。
如何平衡秋招和学习？
对于想参加秋招的同学，第一和第二学期建议各选3门，第三学期选4门。
刚开学后课程难度需要适应一段时间，且秋招过程中投递简历及笔试占用较长时间，更巧的是第一学期期末考试在10月底，之前的几周正好是笔试高峰期。
第二学期部分同学要参加频繁回国参加面试，建议课程少选一些，尽量提高绩点来获得奖学金。
我的求职时间线
01 23年7月
开始着手准备行测并补充银行相关实习经历
02 23年8月入学后
一边适应繁忙的课业，一边修改简历并复习巩固行测
03 23年9月
开始陆续投递简历，累计投递120家左右，上课以外的时间都在投简历
04 23年10月
笔试的高峰期，出现了很多次不同企业笔试冲突的情况。
更不巧的是，笔试高峰期在第一学期结尾，期末考试前的一周参加了11场笔面试，每场笔试的时间在2-3小时，一定程度上影响了期末复习安排。
05 23年11月
仍有一些企业的笔试，但企业陆续开始面试，绝大部分企业要求线下面试，但是十一月中旬第二学期开始，只能无奈返回学校。
（笔面试备忘录）
从这时到圣诞节前，很多面试机会只能被迫放弃。而这期间陆续不少同学收到offer，大多是允许线上面试的企业，主要集中在互联网和一些规模不太大的国企。
看着别人发朋友圈晒offer，我也感到一些压力，但是冷静下来一想，毕竟要等到24年7月才能入职，或早或晚拿到offer也不重要。
进入1-2月份，好消息也逐渐多起来，目前的三个offer都是在这期间拿到的。
三、offer怎么选？
offer 1：中信期货研究所
offer 2：中国人寿保险总部管培生
offer 3：招商信诺保险管培生
最终我接了中信期货研究所的offer，主要是几方面原因：
01 政策支持
22年8月《期货与衍生品法》正式实施表明期货市场法制化进程取得突破，为行业快速扩张打下坚实基础。
02 长远发展
面对越来越频繁的金融市场波动，客观上需要丰富的金融衍生品来对冲风险。
从长远来看，期货行业可以更好服务控制大宗商品定价权及人民币国际化等国家战略，这一点从各大期货交易所公布的储备新品种数量中可以验证。
03 历史数据验证
近几年我国几大期货交易所上市的期货期权品种数量快速增长，行业年均增速维持在40%左右，但是我国实体企业衍生品使用比例仍低于国际平均水平。
04 公司地位
公司及所在的研究所在期货行业的地位，并凭借母公司和集团的协同优势，预计目前较高的市场占有率将让公司在行业快速发展期获得更多增长空间。
05 工作内容
工作内容还是大宗商品价格走势研究，与我之前实习内容相吻合，这也正是我的兴趣点所在。
offer2和offer3均属于保险行业，相比于研究和投资，管培生的工作对我的吸引力不明显，我个人更喜欢不断思考。
06 薪资水平
关于薪资待遇，offer1不方便说。另外两个offer的待遇是金融央企总部的中上等水平，未来工资增幅不大。
四、留学经历对求职的帮助
01 提高学历
最明显的就是一个硕士学历，金融行业好些的岗位基本都要硕士学历，硕士学历是体面工作的入场券。
02 企业偏爱留学生
比如中信集团、外汇管理局及中外合资等企业比较偏爱留学生。拿着现有学历能通过大部分目标企业的简历关，并且与拿到相同offer的同学聊天，发现我们院校的硕士学历大致能当南大和浙大来使用。
03 降低时间成本
一年制硕士可以让我早点拿学历，早点工作。硕士一年读完可以节约一些时间，而且可以灵活选择毕业时间，如果第一年秋招结果不理想，可以多一次秋招机会。
04 求职流程更简便
留学生只需要签两方协议，国内的应届生需要签三方协议，有同学吐槽等不到理想的offer就要被企业催着签三方协议，毁三方的也不容易，导致错过一些机会。
05 留学生落户政策
最后，留学生在北京和上海落户有一定的便利。
五、对学弟学妹们的求职建议
第一，研究生入读的第一年就可以参加秋招练练手，能上岸是最好，不能上岸也为第二年做准备。
将希望全部寄希望于第二年，其实会增加惰性，第二年一想到没有退路了就更加慌张。
另外，一般的企业存在招聘“冷冻期”，即笔试或者面试没通过后的一段时间，再次投递简历会被系统刷掉，这个冷冻期最长是180天，第二年在秋招可以完全不担心“冷冻期”。
第二，比较offer少用小红书投票，最好是联系到入职3-5年的员工来详细咨询。
他们对工作的见解也比较深刻，同时也不会脱离我们考虑的实际，因此他们能给我们的建议是较为中肯且深刻的。
第三，不要太关注薪资待遇，这是暂时的，不要用类似的几个刻板指标去选职业。
我认为工资的决定因素是行业供需及所处企业的行业地位。职业发展中有很多机会和变数是我们校招时候无法预见的，没必要过于关注起薪，起薪高不代表后期增幅大，反而从统计上讲，起薪高的后期涨幅并不大。
六、选职业是“投资”，校招是“炒股”
求职要有远见
首先我解释第一点：选职业是一次投资，需要有一定展望未来的能力，在此过程中我更关注未来的发展并以该行业现有经营数据为验证。
自己的宝贵时间和上进心是本金，通过分析行业的国家政策、行业发展空间及求职门槛来判断这份职业的价值并决定本金的投资取向。
（求职中在飞机上照）
校招是有限资源的抢夺
接下来我解释第二点，经历整个校招后，我感觉校招更像是在人性、信息认知和个人视野背景下，有限资源的分配。
一、避免焦虑
校招中大家免不了会焦虑，看到别人有结果就更加焦虑，便打乱了笔试和面试的平稳心态。其实完全没必要，该属于你的终将到来，或早或晚而已。
秋招就像一场考试，考试成绩是由学历背景、实习经历以及一些运气决定的。增强自己的内核是事半功倍的。
二、拒绝盲从
没有必要看到大家投哪些公司，自己就一定要把主要精力投向这些公司，千万不能盲从。
23年秋招的背景是经济弱复苏，股市疲软，裁员潮若隐若现，大家此前的实习经历主要集中在市场化机构，而由于这些机构的招聘人数锐减，大家不得已转向银行和互联网。
可是这并不是商科的主流实习领域，难免缺乏对这些行业深刻认识，且不少人是看到别人转向跟风转向，这也无形中抬高竞争激烈程度，导致这些行业的未来价值被高估。
更有意思的是，所谓的“学生思维”在其中作祟，以为竞争激烈的就是好的，能从激烈的竞争中脱颖而出就体现出自己能力强。
其实不然，如果这个竞争是因为大家盲从而推高门槛的，即便竞争到了offer，未来的发展能不能配得上你的综合背景？这就像是“炒股”，股价涨得越高，大家越开心，越会去追涨，实际上“股价”已经偏离背后真正的价值。
三、我认为选好职业并不是毫无办法
我个人认为择业应该抱以“在河床中淘金子”的态度，纵使上方有湍流裹挟，金子也沉淀在下不耀眼，但是耐住性子找出来未来发展空间大的行业及处于优势地位的公司，这会给找到能给我们带来超额收益的“金子”。
金融行业的子行业不多，在同花顺或者东方财富网找找这些行业的深度研究报告也可以形成较为客观的行业判断。
四、要对经济周期与国家政策有一定的解读
经济是在波折中发展的，金融行业的就业也随之上下起伏，每个细分行业的偏好程度也呈波浪状发展，不能高估一个行业一年之内的变化，但也别低估它五年内的改变，不能轻易对一个行业发展彻底失去信心，也别对当前的工作过于自满。
五、求职也是在双选
求职中不仅是企业在挑选我们，我们也可以挑选企业。如果笔试面试流程进度非常慢，面试安排不合理，面试官趾高气昂不友好，HR对offer中的细节含糊不清，入职后也大概率不会称心如意。
回看整个求职季，我认为平稳的心态非常重要，增强内核是永恒的主题。祝愿大家能把进入社会前的这临门一脚踢得更有力度，职业生涯更加精彩。